ПОЛОЖЕННЯ про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам Павлівської сільської ради та її виконавчих органів

Дата: 25.04.2025 11:12

Кількість переглядів: 28

                       ЗАТВЕРДЖЕНО

                       рішенням сесії

                       Павлівської сільської ради

                       № 29/ 22 від 28.02.2020 року

                       Сільський голова

                       _______________А.САПОЖНИК

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання  та надання матеріальної допомоги  працівникам Павлівської сільської ради та її виконавчих органів

1. Загальні положення

1.1. Положення про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам апарату Павлівської сільської  ради та її виконавчих органів (далі — Положення) розроблене відповідно до законів України «Про службу в органах місцевого самоврядування», постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 року № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці праців­ників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» та колективного договору №18 від 28.04.2017 року, затвердженого рішенням виконкому, з метою сприяння забезпечення своєчасного та якісного виконання завдань, планів, доручень органів влади, посилення впливу матеріального заохочення на покращення результатів роботи посадових осіб Павлівської сільської ради та її виконавчих органів, стимулювання їх праці залежно від ініціативи, творчості в роботі, добросовісності виконання посадових обов'язків  та особистого внеску в загальні результати роботи.

Це положення визначає порядок формування і використання фонду преміювання, умови і порядок визначення розміру премій працівникам сільської ради.

1.2. Дія цього Положення поширюється на всіх працівників сільської ради, в тому числі сільського голови, заступника, секретаря, спеціалістів та працівників виконавчого комітету Павлівської сільської ради.

1.3. Преміювання працівників здійснюється відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи за під­сумками роботи за місяць.

1.4. За виконання особливо важливої роботи з урахуванням особистого внеску, з нагоди ювілейних дат, державних і професійних свят (День Конституції України, День незалежності України, День місцевого самоврядування, Новий рік та ін.) за розпорядженням сільського голови працівникам може бути виплачена одноразова премія в межах затвердженого фонду оплати праці.

1.5. Премія не нараховується працівникам за час відпусток, тимчасової непрацездатності, відрядженим на навчання з метою підвищення кваліфі­кації, в тому числі за кордон.

1.6. Працівникам, які звільнені з роботи в місяць, за який проводиться  преміювання, премії не виплачуються, за винятком працівників, які вийшли на пенсію, звільнилися за станом здоров'я.

1.7. Працівникам, яким винесена догана, премія не виплачується протягом дії дисциплінарного стягнення.

2. Фонд преміювання.

2.1. Фонд преміювання (щомісячна премія, одноразові премії до Дня Конституції України, Дня незалежності України, Дня місцевого самоврядування) працівників утворюється в межах коштів, які виділяються та розраховуються, виходячи із затвердженого фонду оплати праці, а також економії фонду заробітної плати.

2.2.  Видатки на преміювання передбачаються в кошторисі сільської  ради.

3. Показники преміювання і розмір премії.

3.1. Преміювання працівників та встановлення їм надбавок здійснюється на підставі всебічного аналізу виконання ними основних обов’язків відповідно до розпорядження сільського голови в межах коштів, передбачених на преміювання.

3.2. Премія нараховується працівникам щомісячно у відсотках до посадового окладу, або фіксованою сумою в межах фонду преміювання.

3.3. Розмір премії кожного працівника визначається в залежності від його особистого внеску в загальні результати діяльності сільської ради. При оцінці особистого внеску працівників враховується компетентність, ініціативність, складність, якість та оперативність виконання робіт, їх обсяг, проведення творчої, аналітичної роботи, ефективність та продуктивність розробок, прийнятих рішень, інші досягнення;

3.4. Основними показниками (умовами) для преміювання працівників є:

- виконання заходів, передбачених планами роботи виконавчого комітету Павлівської сільської ради;

- раціональна і ефективна організація роботи колективу та добросовісне виконання посадових обов’язків;

- прийняття ефективних управлінських рішень, висока результативність у роботі;

- своєчасність та якість підготовки довідкових та аналітичних матеріалів до проектів нормативно-правових актів для розгляду на сесіях та засіданнях виконкому сільської ради;

- налагодження тісної співпраці з громадськістю, відповідними службами району, села, підприємствами, підприємцями;

- своєчасне і ефективне виконання розпоряджень, рекомендацій вищих органів влади, завдань і доручень поставлених керівництвом сільської ради;

- творчість, ініціатива, професійність та використання ефективних методів роботи;

- якісна та своєчасна підготовка документів;

- якісна і ефективна робота з листами та зверненнями громадян;

- додатково відпрацьований час;

- виконання робіт, які не входять до посадових обов’язків згідно з посадовою інструкцією;

- постійне самовдосконалення, підвищення професійної кваліфікації;

- належне утримання робочого місця, збереження майна сільської ради та його раціональне і бережливе використання;

- дотримання вимог трудового законодавства, правил трудового розпорядку, трудової і штатно-фінансової дисципліни, техніки безпеки та охорони праці і пожежної безпеки.

3.5.  Недотримання показників (умов) п.п. 3.3, 3.4 тягне за собою зменшення розміру премії або її позбавлення. Підставою для цього також є:

- прогул (в тому числі, відсутність на роботі більше 3-х годин протягом робочого дня) без поважних причин;

- невиконання або неякісне виконання посадовою особою місцевого самоврядування обов’язків, передбачених ст. 8 Закону України ”Про службу в органах місцевого самоврядування“

- порушення посадовою особою місцевого самоврядування Загальних правил поведінки державного службовця;

- притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності чи застосування до нього заходів громадського впливу;

- неналежне утримання робочого місця, порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку, інструкцій по техніці безпеки, пожежної безпеки та правил санітарії і гігієни;

- нераціональне використання енергоносіїв, витратних матеріалів, тощо;

3.6. Повне або часткове позбавлення премії проводиться за той розрахунковий період, у якому мало місце упущення в роботі чи здійснення проступку;

3.7. Максимальна межа премії для кожного працівника не встановлюється.

4. Установлення надбавок.

4.1.  Законодавством визначено два види надбавок:

-  надбавка за високі досягнення у праці (службовцям);

-  надбавка за виконання особливо важливої роботи (службовцям).

4.2. Надбавка за високі досягнення у праці (або за виконання особливо важливої роботи) встановлюється службовцям у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за  вислугу років відповідно до розпорядження сільського  голови.

4.3.  Надбавка за високі досягнення у праці встановлюється праців­никам за умови сумлінного та якісного виконання ними своїх посадових обов'язків, ініціативності та відсутності порушень трудової дисципліни.

4.4. Надбавка за виконання особливо важливої роботи встановлюється на чітко визначений термін, тобто на період виконання цієї роботи.

4.5.  Працівникам може встановлюватися одночасно лише одна з цих надбавок.

4.6.  Відповідно  до наказу  Міністерства  праці  України  № 77  від  02.10.1996р. із змінами може встановлюватися  надбавка  робітникам  апарату сільської  ради  за  складність  та  напруженість  у  роботі в розмірі до 50% місячного окладу та  доплата за роботу у нічний час у розмірі до 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу)  за кожну годину  роботи з 22 до 6 години ранку.

4.7. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавка за високі досягнення у праці скасовується або розмір її зменшується у порядку, визначеному для їх встановлення.

5. Порядок преміювання

5.1. Преміювання працівників, встановлення їм надбавок здійснюється за поданням керуючої справами (секретарем) виконавчого комітету на підставі оцінки та всебічного аналізу виконання ними посадових обов'язків і завдань.

5.2. Начальник відділу бухгалтерського обліку та звітності сільської ради щомісяця до 25 числа розра­ховує загальну суму коштів, що спрямовуються на преміювання, та подає на розгляд керівництву сільської ради.

5.3. Встановлення або позбавлення премії працівникам здійснюється на підставі розпорядження сільського голови, яке готується керуючою справами (секретарем) виконавчого комітету на основі доповідної записки на ім'я сільського голови.

5.4. У доповідній записці керуючої справами (секретарем) виконавчого комітету визнача­ється перелік працівників для преміювання із зазначенням розміру преміювання та працівників, яких потрібно позбавити премії із відповідним обґрунтуванням.

5.5. Секретар сільської ради, заступник сільського голови з гуманітарних питань та керуюча справами (секретар) виконавчого комітету сільської ради преміюються за розпорядженням голови;

5.6. Сільський голова преміюється на підставі рішення сесії, яке приймається, як правило, один раз на рік, при затвердженні сільського бюджету, у якому вказується про порядок оплати праці голові, в тому числі розмір премії, тривалість періоду протягом якого дана премія виплачуватиметься;

6. Інші умови.

6.1. Нарахування та виплата премій здійснюється відділом бухгалтерського обліку та звітності на підставі відповідного розпорядження сільського голови;

6.2. Нарахована премія за місяць та інші премії і надбавки виплачуються окремо, одночасно з виплатою заробітної плати або в наступному місяці одночасно з виплатою авансу.

« повернутися